RECRUITMENT

ディレクター職

＊経験を積んでいくことで、ブランディングディレクター／クリエイティブディレクターなどのキャリアを歩んでいただくことが可能です。

志ある経営者と顧問契約を結びながら、ブランディングのパートナーとしてクリエイティブディレクションやコンサルティングを行い、志を中心においた長期的なブランドづくりに伴走します。

│ 具体的には

STEP１
経営陣と定期的にセッションを行い、企業のアイデンティティを抽出。ミッション・ビジョン・バリュー・スピリットとして言語化し、 VIやロゴなどのビジュアルに落とし込みます。

STEP２
継続的にブランディングアドバイザーとして伴走しながら、カスタマ・インナー・採用などの各領域におけるブランド戦略を立案します。

STEP３
立案した戦略を実行するために、企画・アイデアの力を活かして、様々なコミュニケーション設計やクリエイティブ制作を行います。

STEP４
独自で開発した組織診断サーベイ（同志サーベイ）を活用しながら定点観測を行い、設定した成果目標が達成されるまで、継続的に施策を実施します。

│ 職種・働き方について

全員がディレクターとしてクライアントと向き合います。

ディレクターが中心となり、社内・社外の垣根を超えたチームをつくり、それぞれの強みを活かしながら、クライアントとの信頼構築や課題の抽出、コンセプト設計、企画立案・提案、クリエイティブディレクション、コピーライティング、デザイン、プロジェクトマネジメント、予算管理まで幅広く行い、経営にインパクトをもたらすブランディングを行います。

│ クライアントについて

クライアントのほとんどが経営者もしくは役員陣であり、直接取引が100%です。
志のある顧客以外は、基本的にはお断りをしています。
また、新規のお客様は経営者からのご紹介、もしくはお問い合わせの案件がほとんどです。
そのため、弊社には営業というポジションはありません。

│ 必須条件

・わたしたちの志、そこに基づく事業に共感があること

・ご自身にも志がある、またはその兆しがあること

・経営者 および チームをうごかしていく人間力があること

・クリエイティブの基礎知識があること

・大学卒業以上の学歴があること

│ 歓迎条件

・コピーワーク含めたコンセプト策定が行えること

・一つのブランドを作ったり育てたりした経験があること

・幅広い制作経験があること（動画、WEB、冊子など）

・プロジェクトマネジメント経験があること（折衝、スケジュール、コスト管理など）

│ 雇用形態

正社員

＊試用期間：あり（3ヶ月）
＊試用期間中の異なる条件：無

│ 就業時間

専門業務型裁量労働制
・1日あたり8時間00分（目安10:00～19:00）

│ 勤務地

- 東京オフィス（東京都渋谷区恵比寿）GoogleMaps

- 大阪オフィス（大阪市北区芝田）GoogleMaps

- 福岡オフィス（福岡市中央区大名） GoogleMaps

- 名古屋オフィス（愛知県名古屋市中村区）GoogleMaps

- 沖縄オフィス（沖縄県宜野湾市我如古）GoogleMaps

＊敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

在宅勤務可能
＊チームミーティングに合わせて、週に1回は原則出社

│ 給与

想定月収：30 〜 55万円程度程度

想定理論年収：400 〜 1240万円程度

※経験・能力等考慮の上、規定により優遇

◉年収イメージ
- 経営層　　 　：1240万円以上
- リーダー　　 ：650〜1000万円程度
- ディレクター ：450〜550万円程度
- アシスタント ：400万円程度

◉中途入社職級例
- 20代前半入社 ： ディレクターとして入社、２年目からリーダー
- 30代後半入社 ： リーダーとして入社、４年目から経営層

│ 賞与・昇格

年に２回

│ 休日・休暇

完全週休2日制
業務上、休日に撮影などを行うことがありますが、その場合、代休を別日にとることを推奨しています。

- 年間休日：126日(土・日・祝日、夏季休暇、年末年始休暇）
- 有給休暇（入社直後：3日、入社半年経過時点：10日）
- 慶弔休暇

＊勤続10年、その後5年ごとに10日間の休暇と10万円＋10万円分の旅行券を贈呈

│ 待遇・福利厚生

賞与：年2回（4月、12月）

昇給：年2回（4月、10月）

通勤手当：有（全額）

健康保険：有

厚生年金：有

労災保険：有

雇用保険：有

退職金制度：無

定年退職制度：無

その他福利厚生：育休取得実績あり／時短就業実績あり

│ 副業・兼業

不可

│ 選考について

書類審査：有
面接回数：2～3回
適性検査：有

│ 選考の流れ

書類選考
↓
1次選考 （オンライン）
・人事＋現場リーダーとの面接
・今後の展望や志、使命感についてお伺いします
※追加面接を実施する場合もございます
↓
Webテスト
↓
役員選考 （対面）
・代表/役員との面談
・課題プレゼンテーション
↓
内定

＊上記はあくまで一例であり、候補者様に応じて柔軟に設計いたします。
＊入社時期は「毎月1日」を基本とし、ご相談のうえ決定いたします。

│ 応募詳細

以下の応募フォームより、必要事項・書類をご提出ください。

＜必要書類＞

・履歴書（希望勤務地あれば記入）

・職務経歴書（書式自由）

・ポートフォリオ（携わられたプロジェクト等がわかる資料をご提出ください）

・下記質問事項についての回答（書式自由）

＜質問項目＞

・転職を考えるに至ったきっかけ、背景

・パラドックスで自分のどういう部分を活かせそうか、どんな活躍ができそうか

→ご応募は【こちら】から